关于做好2007年度职员考核工作的通知-西安交通大学保卫处

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关于做好2007年度职员考核工作的通知

来源：发布时间 : 2008-01-02 点击量：

各院（部）、处及有关单位：
　　2007年度主管及文员考核工作定于2008年元月上旬进行。请各单位参照《西安交通大学科级及科级以下管理人员考核办法》（西交人〔2001〕122号）自行组织考核工作。现将有关要求通知如下：
　　一、考核内容：主要以岗位职责为依据，从德、能、勤、绩四方面综合考核，重点考核本年度履行岗位职责和完成工作任务情况。
　　二、考核程序：被考核人填写《西安交通大学职员年度考核表》，进行个人总结，所在单位组织评议，并确定考核等次。
　　三、考核等次：分为优秀、合格、不合格三个等次。其中，确定为优秀等次的人员比例一般不超过本单位职员人数的20％。
　　四、考核结果的使用：
　　1．考核结果是职员晋升和奖惩的主要依据；
　　2．考核结果被确定为合格及以上等次的职员，从2008年元月起增加一级薪级工资。
　　五、几点要求：
　　1．在考核工作中，各单位应加强组织领导，遵循客观、公正、准确的原则，严格按照考核程序和标准，认真组织实施考核工作。
　　2．对于工作中有明显失误造成较大损失的，或对工作推诿拖延、敷衍了事造成不良后果的，或无故不参加考核的，可直接确定为不合格等次。
　　3．考核结果要通知被考核人，对考核结果确定为不合格等次的人员，由单位主要负责人对其进行告诫谈话。
　　4．对聘任在党政管理部门工作的专业技术人员、工勤人员等可以同时进行考核。
　　5．单位考核结果统计表以及个人考核表请于1月10日前报人事处。

　　

附件【西安交大职员考核参考指标.doc】已下载次
附件【西安交通大学职员年度考核表.doc】已下载次

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