第二，建立信息反馈网络，掌握目标实现的程度，检验目标是否科学、可行，及时发现偏离综合治理目的和任务的情况，采取对策加以控制和补救，保证目标的实现。

第三，通过治安责任制的形式实现目标，主要有单位责任制、领导责任制、岗位责任制等，而且治安责任制要与经济利益、政治荣誉挂起钩来。

第四，坚持检查考核制度，确保目标管理成果真实、准确，防止弄虚作假，对可能发生虚假的目标值，设立相应的制约性的目标值，以求整体目标值的真实可信。

第五，搞好年终检查评比活动，并不断完善目标，发现薄弱环节，制定相应的解决办法和措施。